Ohne motivierte Mitarbeiter stehen Führungskräfte auf verlorenem Posten, denn sie sind maßgeblich entscheidend für den Unternehmenserfolg. Doch wie schafft man ein Fundament aus Mitarbeiterzufriedenheit und gleichzeitig hoher Produktivität?
Motivierte Mitarbeitende? Nur wie?
Die Motivation eines Mitarbeitenden kann extrinsisch sowie intrinsisch gesteigert werden. Wohlgemerkt, zeigen extrinsische Faktoren unmittelbar ihr Ausmaß, wie die Bereitstellung eines überdurchschnittlich fairen Gehalts, einer der schlagfertigsten Argumente. Jedoch verlieren diese Anreize genauso schnell ihre Wirkung wie sie begonnen haben.
Daher gilt es nachhaltige Wege zu finden, die den Mitarbeitenden in seiner Tätigkeit bestärken. Doch warum ist es so wichtig motiviert bei der Arbeit zu sein? Durch Motivation am Arbeitsplatz steigt die Leistungsfähigkeit schlicht weg dadurch, dass der Mitarbeitende weiß, warum und welchen Zweck die Arbeit erfüllt. Durch Ausdrucksweisen wie Lob und Anerkennung wird ein Gefühl von Wichtigkeit vermittelt, was dauerhaft zu gesteigerter Motivation führen kann.
Interesse und Aufmerksamkeit
Vor allen Dingen kann durch Interesse an der Person und eine starke Einbindung in die Unternehmenskultur eine überdurchschnittliche Produktivität erzielt werden. Durch diese Einbindung sind Mitarbeitende disziplinierter, konzentrierter und entdecken fehlerhafte Abläufe oder Verbesserungsmöglichkeiten, da sie das Gefühl haben wirklich Teil des Unternehmens zu sein.
Es lässt sich also sagen, dass persönliches Interesse an den eigenen Mitarbeitenden als Multiplikator gilt, denn wer das Gefühl hat, ernsthaft und vollumfänglich in das Unternehmen integriert zu sein, ist zufriedener und damit leistungsfähiger. Incentives oder Betriebsausflüge, bei denen die Verbundenheit auf persönlicher und kollegialer Ebene gestärkt wird können ebenfalls sehr positive Effekte für die Mitarbeitermotivation sein.
Teambuilding
Teambuilding und gemeinsame Aktivitäten sind also enorm wichtig, um nachhaltig von steigender Motivation der Mitarbeitenden als Unternehmen zu profitieren. Zugleich wird der Zusammenhalt verbessert und Kompetenzen in Dingen wie, Teamarbeit, Teamführung und auch Lösungsfindung in größeren Gruppen ausgebaut.
Zudem sind auch kleine Aufmerksamkeiten wie frisches Obst oder Kaffee für viele Mitarbeitende ein Pluspunkt in Sachen Wohlbefinden im Unternehmen.
Fazit:
Zusammenfassend sind motivierte Mitarbeitende der Grundstein für ein funktionierendes und wachsendes Unternehmen. Führungskräften sollten aktiv daran arbeiten Mitarbeitende zu fördern, Aufmerksam und interessiert sein, aber auch dafür sorgen, dass sie sich geborgen und sicher in deren Jobs fühlen können. Viele große, aber auch kleine Veränderungen können einen enormen Unterschied machen, ob Mitarbeitende motiviert oder unmotiviert ihren Tag starten. In jedem Fall gilt: Sein sie für den Mitarbeitenden als Führungskraft da. Er oder Sie wird es ihnen danken!
Quellen:
Motivierte Arbeitnehmer sind der Schlüssel zum Erfolg in Unternehmen (cube.verband.de)
Motivierte Mitarbeiter - das Wichtigste im Unternehmen! (salesjob.de)
Mitarbeitermotivation: 25 Tipps und Beispiele, die effektiv wirken (pinetco.com)
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