Das Rekrutieren von neuen Mitarbeitenden kann für Unternehmen auf unterschiedliche Weise erfolgen. Während einige Unternehmen traditionelle Jobbörsen nutzen, gehen andere den unkonventionellen Weg und bieten zum Beispiel die Verlosung eines Autos an. Diese ungewöhnlichen Anreize sollen Bewerbende aufmerksam machen und für das Unternehmen gewinnen. Doch wie kann man nachhaltig Präsenz zeigen und potenzielle Kandidat:innen ansprechen, ohne dabei Unmengen an Geld auszugeben? In diesem Artikel stellen wir Ihnen einige Möglichkeiten vor.
Zunächst klären wir den Begriff der Recruitingkampagne, der eine zeitlich begrenzte und koordinierte Aktion beschreibt, um ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber bekannt zu machen. Dabei ist es wichtig, dass die geplante Kampagne die Zielgruppe erreicht und Anreize bietet, ohne dabei unnötig Zeit und Geld zu verschwenden.
Eine Recruitingkampagne zielt nicht nur darauf ab, Bewerbende zu gewinnen, sondern auch das Image des Unternehmens zu stärken oder neu auszurichten. Dies kann durch gezielte Stellenanzeigen oder den Einsatz von Testimonials erreicht werden. Testimonials sind vertrauenswürdige Vermittler, deren Meinung von der Zielgruppe anerkannt wird und die das Unternehmen repräsentieren.
Ein weiterer wichtiger Aspekt bei Recruitingkampagnen ist es, das Unternehmen in den Fokus zu rücken und mit dem Kampagneninhalt in Einklang zu bringen. Ein Beispiel dafür ist das Hamburger Verkehrsunternehmen, das seine Plakate gezielt an Bus- und U-Bahn-Stationen platziert hat, um die Zielgruppe anzusprechen.
Um den kollegialen Aspekt eines Unternehmens zu betonen, können auch Mitarbeitende in die Kampagnen einbezogen werden. Durch die Abbildung von Mitarbeitenden können potenzielle Bewerbende besser einschätzen, ob sie sich in das Unternehmen und das Team einfügen würden.
Im "War of Talents" ist die Abwerbung von vielversprechenden Fachkräften besonders begehrt. Einige Unternehmen setzen dabei auf Humor und Strategie, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Ein Beispiel ist eine Werbeagentur, die zu jeder Bestellung einer anderen Werbeagentur eine kostenlose Pizza mit einem QR-Code verschenkte. Der QR-Code führte zu einer Landingpage mit Informationen zur Möglichkeit einer Rekrutierung.
Es gibt viele kreative Kampagnen, die Unternehmen dabei helfen können, im Recruiting erfolgreich zu sein. Welche kreative Strategie am besten zu Ihrem Unternehmen passt, kann durch umfangreiche Recherche und Analysen herausgefunden werden.
Quellen:
6 kreative Recruiting Kampagnen, die Du kennen musst (wollmilchsau.de)
Kreative Recruiting-Kampagnen der Werbebranche (jobisjob.de) (jobisjob.de)
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