Social Recruiting

Mit Individualität zu Digital Recruiting & Job Marketing Erfolgen.

Ob Xing, Facebook, Snapchat, Instagram, Blogs & Co. - im Dschungel zwischen Apps, Linkedin und Whatsapp liegt richtige Recruiting Mix Ihrer Zielgruppe für die Generation Y. Jobposting und Recruiting in gängigen Boards erreichen nur B-Kandidaten die aktiv Jobs suchen. Die besten findet man, indem man Sie direkt anspricht! Online-Marketing-Ansätze im digitalen Bereich des Recruitment müssen her. Mit Social Recruiting Kampagnen zielgruppenorientiert, innovativ und mit dem richtigen Marketing-Mix Ihrer animierten Werbeanzeigen. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern finden wir den richtigen Recruiting Mix und den Fokus Ihrer Zielgruppe hinter den Jobs, kosteneffizient und schon schnell kostensparend für Unternehmen im Vergleich zu Personalvermittlungen. Egal ob Social Media oder zielgruppenoptimierte Webanzeige – wir gehen für Sie neue Wege im Social Recruiting!

Mit Jobanzeigen erreichen Sie nur aktiv Jobsuchende! Zielgruppenoptimiertes Social Recruiting läuft anders!

Stellenanzeigen sind wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Recruiting Kampagne. Aber Stellenanzeigen sind vor allem eines: Bei weitem nicht ausreichend! Selbst Multiposting Tools bringen keinen Erfolg, weil sie im selben Markt fischen.

Nach Zielgruppenanalyse und Aufbau einer SEO-optimierten und zielgruppenorientieren Landing Page für Ihre Zielgruppe bauen wir eine Social Media Kampagne mit Ausspielung bei Ihren potenziellen Talenten aus!

Dadurch und gepaart mit attraktiven Ads in Form von Gewinnspielen, Tests oder sonstigen Animationen erreichen Sie diejenigen zusätzlich, die nicht direkt auf Jobsuche sind, sich aber durchaus finden lassen möchten.

Ihr Vorteil: Intelligentes und zeitversetztes Posting mit konstant hoher Klickrate auf den jeweils besten Plätzen für die Branche und den angebotenen Jobs.

Kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung und ein erfolgsversprechendes Angebot!

E-Recruiting beginnt bei Software und endet frühestens bei der Anstellung

Mit E-Recruiting-Ansätzen von TALENTIC implementieren und etablieren wir Ihre gewünschte Module und Software im Einklang mit Ihren bestehenden Unternehmenslandschaft und binden dabei automatisiert oder individuell ihre Social Media Konzepte zur Personalgewinnung mit ein. Vom Datenumzug oder der Erstellung von gelungenen und attraktiven Cyberprofilen bis zum Roll-Out einer Software begleiten wir Sie professionell und geben Input für die erfolgreiche Umsetzung Ihres Projekts.

Bestehende E-Recruiting Systeme können darüber hinaus mit Schnittstellen bespielt werden, oder weiter zur Vereinfachung des Recruiting Prozesses beitragen, bis hin zur Active Sourcing Anbindung als Software as a Service. Besprechen Sie mit uns Ihre Wünsche.

Kennen Sie das Online-Verhalten Ihres Bewerbers?

Bewerber finden ist das Eine - Kandidaten überzeugen, sich zu bewerben, das Andere. Mit unseren Systemen können wir das Verhalten Ihrer Interessenten ganz genau beobachten. Wann erzeugen Sie die meisten Klicks, die höchsten Bewerbungsraten, wie viele Interessenten bewerben sich nicht? Wann bricht die Bewerbung ab?

Viele Fragen können mittels Kandidaten Tracking beantwortet werden und die Ansätze zur Optimierung ausgewertet werden. Mit unseren Ansätzen bekämpfen wir gemeinsam die Absprungrate potenzieller Kandidaten und verfolgen Bewerber auf dem weiteren Weg.

Ist ein Kandidat identifiziert, gewinnen wir sein Interesse für Sie schon bald

Was machen Ihre Bewerber im Netz, wenn Sie nicht gerade Jobs suchen?

Wer die Frage auf die Antwort kennt und das Bedürfnis hat, gute Mitarbeiter für sich zu gewinnen, sollte diese Antwort im erfolgreichen Kandidaten Targeting umsetzen.

Zusammen erstellen wir einen Plan und eroieren das Onlineverhalten Ihrer Zielprofile, um dann dort aufzutreten, wo nur die wenigsten ihre Zielgruppe erreichen - im Herzen ihrer Interessen!

Sprechen Sie uns an, wenn Sie Ihre Zielgruppe von Kandidaten auch besser identifizieren möchten. Wir beraten Sie gerne.

Active Sourcing mit Verstand und Strategie! Nutzen Sie TALENTIC Sourcing-Solutions!

Schwer zu besetzende oder immer wieder kehrende Stellenanforderungen mit ähnlicher Zielgruppe? Wir kennen die Schwierigkeiten, die richtigen Facharbeiter kurz- und mittelfristig an ein Unternehmen zu binden. Deshalb bieten wir Kunden unseren Active Sourcing Service in Form einer Strategic Search an.

Das reine Stellenposting hat in den meisten Fällen ausgedient. Wer seine Bewerber gezielt finden möchte, darf sich nicht zu schade sein, diese auf die Möglichkeiten innerhalb des eigenen Unternehmens aufmerksam zu machen.

Nutzen Sie unsere Service-Dienstleistung und unsere Expertise für die Anforderungen von heute - und von morgen!

Newsletter da platzieren - da wo sich die Zielgruppe wirklich aufhält!

TALENTIC designt und konzeptioniert Ihre Newsletter für Stellenanzeigen und Recruiting.

Übersichtliche, eigene Newsletter oder TOP-Platzierungen bei Ihren Online Hot-Spots gehen, gepaart mit der richtigen Landing Page bringen den Bewerber-Mehrwert. In der folgenden Nutzenanalyse wird detailliert über ausgeschöpfte Potenziale berichtet.

Lassen Sie sich inspirieren und beraten, ob und in welcher Form eine Newsletterkampagne für ihre Stellenangebote sinnvoll und kosteneffizient ist.