Recruiting-Videos
01 Zielgruppenanalyse & Konzeptionierung
02 Aufnahme des Videomaterial & Erstellung des Videos
03 Vermarktung und Bekanntmachung
04 Weiterleitung von Bewerbenden
05 Reporting & Optimierungspotenziale
02 Aufnahme des Videomaterial & Erstellung des Videos
03 Vermarktung und Bekanntmachung
04 Weiterleitung von Bewerbenden
05 Reporting & Optimierungspotenziale
01 Zielgruppenanalyse entsprechend Onlineverhalten ihrer Zielgruppe
02 Optimierung ihres Contents & Erstellung ihrer Werbekampagne
03 Reposting & Reporting
02 Optimierung ihres Contents & Erstellung ihrer Werbekampagne
03 Reposting & Reporting
Benefits
✔ Vergrößerung der relevanten Reichweite von schwer zu besetzenden Stellen
✔ Gewinnung neuer Kandidaten durch moderne Recruiting-Methoden und persönliche Ansprache
✔ Unsere Talent Marketing Spezialisten sind Ihre persönlichen Ansprechpartner/innen, die Ihre Wünsche ganz nach Ihren Vorstellungen umsetzen
✔ persönliches und nahbares State-of-the-art Recruiting
✔ Gewinnung neuer Kandidaten durch moderne Recruiting-Methoden und persönliche Ansprache
✔ Unsere Talent Marketing Spezialisten sind Ihre persönlichen Ansprechpartner/innen, die Ihre Wünsche ganz nach Ihren Vorstellungen umsetzen
✔ persönliches und nahbares State-of-the-art Recruiting
Unsere Strategie
Wir erschaffen durch Recruiting-Videos eine persönliche und individuelle Ansprache von Kandidat:innen und verstärken gleichzeitig die Sichtbarkeit Ihrer Vakanz.
Die Videos werden ganz nach Ihren Wünschen erstellt und auf verschiedenen Portale sowie Jobboards in zielgruppenorientierten Umgebungen ausgespielt. Dadurch werden die Stellen genau dort wahrgenommen, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeitenden aufhalten.
Sollte eine Stelle nicht besetzt werden können, wird sie nach einer kurzen Meldung für weitere 60 Tage erneut analysiert und veröffentlicht.
Die Videos werden ganz nach Ihren Wünschen erstellt und auf verschiedenen Portale sowie Jobboards in zielgruppenorientierten Umgebungen ausgespielt. Dadurch werden die Stellen genau dort wahrgenommen, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeitenden aufhalten.
Sollte eine Stelle nicht besetzt werden können, wird sie nach einer kurzen Meldung für weitere 60 Tage erneut analysiert und veröffentlicht.
Sind Sie interessiert?
