Jobvermarktung
01 Stellen- und Zielgruppenanalyse
02 Veröffentlichung zielgruppenorientierter Stellenanzeigen
03 Vermarktung und Bekanntmachung der Stellen
04 Weiterleitung von Bewerbenden
05 Reporting & Optimierungspotenziale
02 Veröffentlichung zielgruppenorientierter Stellenanzeigen
03 Vermarktung und Bekanntmachung der Stellen
04 Weiterleitung von Bewerbenden
05 Reporting & Optimierungspotenziale
01 Zielgruppenanalyse entsprechend Onlineverhalten ihrer Zielgruppe
02 Job Template Erstellung & Optimierung ihres Contents
03 Vorstellung & Finetuning
04 Posting und Reporting
02 Job Template Erstellung & Optimierung ihres Contents
03 Vorstellung & Finetuning
04 Posting und Reporting
Vorteile
✔ Content- und Stellenanzeigenoptimierung (SEO-Optimierung)
✔ zielgerichtetes State-of-the-art Recruiting
✔ Vergrößerung der relevanten Reichweite der Stellenausschreibungen
✔ Gewinnung neuer Kandidaten durch moderne Recruiting-Methoden
✔ Unsere Talent Marketing Spezialisten sind Ihre persönlichen Ansprechpartner/innen, die Ihre Wünsche ganz nach Ihren Vorstellungen umsetzen
✔ zielgerichtetes State-of-the-art Recruiting
✔ Vergrößerung der relevanten Reichweite der Stellenausschreibungen
✔ Gewinnung neuer Kandidaten durch moderne Recruiting-Methoden
✔ Unsere Talent Marketing Spezialisten sind Ihre persönlichen Ansprechpartner/innen, die Ihre Wünsche ganz nach Ihren Vorstellungen umsetzen
Unsere Strategie
Unsere moderne Jobvermarktungs-Strategie setzt auf neuartige Recruiting-Methoden zur Verstärkung der Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen.
Die Kandidaten werden über verschiedene Portale sowie Jobboards und Social Media in zielgruppenorientierten Umgebungen angesprochen. Ihre Stellen werden genau dort wahrgenommen, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeitenden aufhalten.
Sollte eine Stelle nicht besetzt werden können, wird sie nach einer kurzen Meldung für weitere 60 Tage erneut analysiert und veröffentlicht.
Die Kandidaten werden über verschiedene Portale sowie Jobboards und Social Media in zielgruppenorientierten Umgebungen angesprochen. Ihre Stellen werden genau dort wahrgenommen, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeitenden aufhalten.
Sollte eine Stelle nicht besetzt werden können, wird sie nach einer kurzen Meldung für weitere 60 Tage erneut analysiert und veröffentlicht.
Sind Sie interessiert?
