Recruitment Process Outsourcing
01 Briefing der Hiring Manager und Prozessdefinition
02
Job Management & SEO-optimierte Job Postings
03
Interne / Externe Ausschreibung & BR-Anhörungen
04
Bewerbermanagement und Interviewprozesse
05
Angebots-und Vertragsstellung
Benefits
✔ Nutzung effizienter Wege eines ganzheitlichen 360 Recruitings im Rahmen eines eingespielten Teams und auf Wunsch (Neu-)Gestaltung zielgruppenorientierte und schlanker Talent Acquisition Prozesse

✔ Zugriff auf einen aktuellen Pool hochspezialisierter Fachkräfte, gewonnen aus unseren Consulting Projekten

✔ Verringerung der individuellen Time-to-hire

✔ Zielgruppenorientiertes Recruiting

✔ Modernste Ansätze und hohe Expertise im Bereich der Candidate Experience zur Verbesserung der Arbeitgebermarke

✔ Aufbau eines aktuellen und messbaren Talentpool für zukünftige Vakanzen

✔ schnelle und unkomplizierte Abfederung von Auftragsspitzen und Urlaubs- sowie Krankheitsausfällen
Unsere Strategie
Mit unserem Ansatz "vernetzt und digital" arbeiten unsere On-Demand-Recruiter und Consultants im RPO stets zielgerichtet und orientieren such auf Grund ihrer Erfahrung in unterschiedlichen Beratungsprojekten am Zahn der Zeit für die Sicherstellung der bestmöglichen Talent Acquisition nach "state-of-the-Art" Konzept.

Die Expertise reicht von der Erstellung der Stellenbeschreibung zusammen mit den Abteilungen bis hin zur Vertragsunterzeichnung in einem rundum-sorglos Paket im 360°-Recruiting.

Im RPO werden Sie während dem kompletten Recruitingprozess von einem ganzen Expertenteam betreut, spezialisiert auf Ihre Zielgruppe.
Sind Sie interessiert?