Der Wert eines beruflichen Netzwerks ist unbestreitbar. Vor allem ein großes und gut funktionierendes Netzwerk von Kontakten kann in einembreiten Spektrum von Situationen von Vorteil sein. Sei es um Informationen zu erhalten, Tipps zu bekommen oder Erfahrungen auszutauschen. Traditionell versteht man unter "Networking" den Aufbau und die Pflege von Kontakten, die für den Job und die Karriere von Vorteil sein können. Wichtig zu verstehen ist, dass jeder Kontaktpunkt, so klein er auch sei, eine große Wirkung haben kann.

Egal ob durch Forschung oder word-of-mouth, für die Leistung und den beruflichen Erfolg ist entscheidend, wen Sie kennen oder vielmehr, wer diesen Kontakt kennt. Um das Vorhaben des erweiterten Netzwerks in die Tat umzusetzen, stellen sich zunächst Fragen, die eigens beantwortet werden müssen:
‍
- Was wollen Sie mit dem Aufbau eines Netzwerks erreichen?
‍
- Welche wertvollen Kontakte gibt es bereits und wie können Sie diese ausbauen?
‍
- Welche neuen Kontakte wären darüber hinaus wertvoll und wie komme Sie an sie heran?
‍
- Wie machen Sie auf sich aufmerksam?

Wie bei vielen wertvollen Aspekten im Leben gibt es auch beim Aufbauen eines Netzwerks eine goldene Regel die besagt:  Qualität ist wichtiger als Quantität. Damit bietet selbst das das größte Netzwerk keinen Nutzen, wenn es nicht die richtigen Kontakte enthält. Gerade wenn Sie Ihr eigenes Netzwerk aufbauen wollen, ist es vorteilhaft, sich mit Menschen des gleichen Mindsets und Zielen zu umgeben. Dies schafft die Basis des Netzwerkes und bringt Aufmerksamkeit innerhalb Gleichgesinnten. Auch auf dieser Basis steht Talentic. Dabei dem Verlauf aller Prozesse wird gemeinsam darauf abgezielt „excellent employees on point“ zu bringen. So entsteht eine sich gegenseitig unterstützende Unternehmenskultur, in welcher der Standpunkt des anderen leichter zu Verstehen ist und der Spirit entsteht gemeinsam etwas zu erreichen.

Um diese Kontakte zu knüpfen ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten, wie beispielsweise das gemeinsame Mittagessen mit Kollegen außerhalb der eigenen Abteilung. In unserem Fall als Gast in den Meetings der anderen Bereiche Impulse zu geben odereinfach nur mitzuhören und Input zu erhalten. Eine Team stärkenrede und gleichzeitig Netzwerk aufbauende Aktion zeigen unsere Incentives, bei der sich das gesamte Talentic Team miteinander face-to-face vernetzt und mittels Austausch neue Eindrücke erwecken kann. Solche Maßnahmen für Unternehmen zeigen sich ebenfalls innerhalb der Bildung eines Teamsports oder Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern oder Grill-Abenden.

Bei der Planung eines Netzwerks ist darüber hinaus hilfreich, sich im ersten Schritt einen Networking-Ordner zu schaffen, in dem Eindrücke, Gesprächsthemen, erste Ideen und wie Sie den Kontakt geknüpft bzw. vertieft haben, notiert sind. Auf Grundlage dessen kann besser strukturiert gearbeitet werden. Die Kontaktaufnahme mit Personen in höheren Positionen ist dann der zweite Schritt, denn diese sind bereits dort, wo man hin möchte. Diese Personenfungieren als Vorbilder und Mentoren, von deren Erfahrungen gelernt werden kann. Soll das Netzwerk vielmehr einen Unternehmens statt persönlichen Nutzenbringen, bietet Social Media einen hervorragenden Spielplatz.

Mithilfe von Unternehmensaccounts wie unserem LinkedIn(Talentic GmbH) oder Instagram (@talentic_talentmarketing) vernetzten wir uns sowohl mit möglichen Kandidaten, die Ihr Interesse gegenüber Talentic zeigen uns sich initiativ Bewerben können als auch mit aufstreben Unternehmen die unser Mindset und die Art und Weise zu Arbeit teilen. Wenn dann eines dieser essenziell wichtigen Kontakte für Siegeknüpft worden ist, ist es nun an der Zeit, diesen zu pflegen. Dies gelingt durch tatkräftige Interaktionen auf besagten Social Media Plattformen, der gemeinsamen Teilnahme an Konferenzen und der Empfehlung über den Bekanntenkreis. Innerhalb dessen ist es auch nicht zu weit gefasst, sich auf internationaler Ebene mit den Ideen und Meinungen anderer umzusetzen und diese gegebenenfalls zu teilen um sich breiter aufzustellen.

Hilfreich ist dabei auch eine Auslandphase innerhalb des Lebenslaufs, wie sich bei vielen des Talentic Teams zeigt, die mit Begegnungen mit Menschen aus anderen Kulturen anfängt und durch die Pflege verschiedener Kontakte aus der ganzen Welt langfristig Wirkung zeigt.

Neben der Regel besser qualitativ statt quantitativ sein Netzwerk auszuweiten, gibt es auch die Kalkulation gemäß Sansone, die besagt das 70% der Zeit genutzt werden soll, um eine unterstützende Funktion zu geben, 20% sollen als Selbstpräsentation diesen und 10% um andere zur Hilfe aufzurufen. Somit werden auf jeder Etappe Kontakte geknüpft, die zum Erfolg führen. Bei Beherzigung dieser Tipps und voll allem Dingen Geduld sollte es Ihnen gelingen ein weitreichendes Netzwerk mit für Sie qualitativ hochwertigen Kontakten aufzubauen.

Quellen:

Netzwerk aufbauen: Fangen Sie klein an (karrierebibel.de)
Networking - Über die enorme Bedeutung eines internationalen Netzwerks (ef.de)
Erfolg im Job: So schaffen Sie sich ein Netzwerk, von dem Sie profitieren (fokus.de)
Business Networking: 7 Tipps, wie Du erfolgreich netzwerken kannst (avantgarde-experts.de)
Einfach Kontakte und Beziehungen aufbauen: 7 Tipps, wie Sie richtig netzwerken (business-netz.com)

Bilder:

Pexels.com